Onze visie.
Het belang.
Wij zien in acht jaar ervaring als trainingsorganisatie veel gebeuren in de diverse branches.
Soms heel mooie dingen, soms schrijnende zaken; onze doelgroepen maken veel mee tijdens de dagelijkse uitoefening van hun functie. Daarom is goede training zo belangrijk.
Voor hen voelt het als rugdekking dat de werkgever in hen investeert; de aandacht, zorg en betrokkenheid die werknemers hierdoor ervaren, versterkt hun inzet, motivatie en zelfvertrouwen.
“Training is de olie in de machine van een organisatie”, zei één van onze klanten ooit eens heel treffend. En dat klopt. Het teamgevoel onderling, het gevoel van waardering vanuit de werkgever en hiermee de goed bedoelde zorg voor vaak de kostwinner van een gezin met vrouw en kinderen. Het voelt voor iedereen goed.
De respectabele kant van de branche.
Professionele bedrijven houden zich bij de realiteit door gevaar ten aanzien van medewerkers
te erkennen en een kundig, verantwoord beleid te voeren.
Betrokkenheid, bijsturing en adviezen vanuit het management geven de medewerkers duidelijkheid en zekerheid in wat er van hen verwacht wordt en binnen welke kaders zij zich kunnen bewegen. Het draait bij hen om de veiligheid en bescherming van de medewerker.
De andere kant van de branche.
Ook zien we kleine bedrijven die bijvoorbeeld uit, klaarblijkelijke hoogmoedswaanzin, pretenderen inzetbaar te zijn bij grootschalige incidenten, zonder dat men hier ook maar
enige diepgaande en dus verantwoorde know-
Een grootschalig rampenbestrijdingsplan heeft men nog nooit van binnen gezien, met
de daarin geldende hiërarchie is men evenmin bekend en de dan zeer nodige sociale vaardigheden blijken slechts in erbarmelijke mate aanwezig.
Het is het op onverantwoorde wijze ideeën van de groten in de branche kopiëren, dit uit
gebrek aan eigen creativiteit en voor “aanzien”, omdat het wel interessant klinkt.
Sensatiegerichtheid naar excessen blijkt het te zijn, men spitst zich dan ook men name
toe op het aanbieden van beveiligingsvormen waarin men het meest met excessen te
maken krijgt...of hoopt te krijgen?
De medewerkers op de vloer mogen het vervolgens oplossen voor de drang naar het geldelijke belang en status c.q. “aanzien” van hun werkgever.
Zo worden sommige werknemers de groep die voor onverantwoorde situaties wordt gezet, “gecoached” door personen met een discutabele staat van dienst als het gaat om onnodig geweld toepassen.
INT.ACT IG&BS onderscheidt zichzelf en haar klanten met kwalitatief hoogwaardige, professionele trainingen met behulp van professionele, internationaal gekwalificeerde beveiligingsdeskundigen. Al onze cursisten worden officieel gecertificeerd en alle handelingen worden op video opgenomen voor hen als ondersteunend bewijs van hun professionaliteit.
info2@intact-
Tel. : 0348 -
Copyright 2009
